Führung

 

Veränderung erlebbar machen: Ziehen Sie an diesen Registern …

Bild 1Veränderung ist Management-Sache: Es geht um Bilanzen. Um Übernahmen. Um Stellenabbau. Um Optimierung, Skalenerträge, Synergien – you name it. Auf der Strecke liegen bleibt oft der Dialog mit dem wichtigsten und beständigsten Stakeholder des modernen Unternehmens – dem Mitarbeitenden. » weiterlesen

Verfasst am 17. November 2009 um 8.28 Uhr in 3. Smarte Kommunikation, 5. Reputation stärken, Allgemein
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Leitbildprozess – 3 Wege führen Sie ans Ziel.

WegweiserWie geht man am besten vor, wenn man ein bestehendes Leitbild komplett überarbeiten möchte? Nochmals von vorne zu beginnen, ist oft zu teuer und beansprucht zu viel Zeit. Ein Blick auf das bestehende Leitbild lohnt sich » weiterlesen

Verfasst am 13. Oktober 2009 um 7.48 Uhr in "Wie kann ich...?" - FAQ, Tipps, Tools & PDFs
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